“我看了微信群，昨天你们在参加安全培训。”
 
    “我知道你们车间这两天在加班加点，真是辛苦了。”
 
    “自从有了‘工作日志微信群’，第一手公司工作信息随时掌握！”
   
    “……”
    
    近日，只要走在公司里，总能听到有员工聊起“公司工作日志微信群”里的“新鲜事”，这一幕正是悄然发生在员工们身边的新变化。

    自5月15日起，公司在中层助理以上管理人员中试行工作日志日报制度，要求通过“公司工作日志微信群”，每日报送工作日志，确保工作情况天天有计划、有记录、有总结。

    该制度试行以来，得到了全体中层助理以上管理人员的认真贯彻落实，都能按照要求报送工作日志，把本人和本部门当日工作情况、工作任务完成情况、需要协同解决的问题以及下一步工作计划在“工作日志微信群”上一目了然地反映出来，搭建起了一个即时、快捷的信息桥梁。

    工作日志作为衡量工作的“尺子”和绩效考核的“镜子”，要防止“虚浮现象”，要记实记详，就如总经理刘治林在“工作日志微信群”的“批语”中写的那样：“希望同志们在工作日志中表述条理能更清晰、内容更详尽，将‘相关’、‘1份’、‘2个产品’等模糊词汇在不涉及企业技术机密和商业秘密的情况下尽量具体化一些。”

    千里之行，始于足下。完全有理由相信，只要在全体中层助理以上管理人员的笃实践行下，该制度一定会成为增强计划、加强协调、提升效率、推动落实的重要工作抓手。